Si tu empresa ha cambiado tus condiciones de trabajo de forma unilateral y sin acuerdo previo, es posible que esté actuando de forma ilegal. Reducción de sueldo, cambios de horario, traslado de centro de trabajo o modificación de funciones… Todos estos cambios pueden afectar seriamente tu vida personal y profesional.
En AS Abogada, analizamos tu caso y te asesoramos para que tomes la mejor decisión: reclamar, negociar o impugnar la decisión ante los tribunales. Tienes derechos, y podemos hacer que se respeten.
¿Qué se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
La empresa no puede cambiar aspectos esenciales de tu contrato de forma arbitraria. Se considera modificación sustancial cualquier cambio importante en:
✔ Jornada laboral: reducción o aumento de horas de trabajo sin acuerdo previo.
✔ Horario y turnos: cambios que afecten tu vida personal o familiar.
✔ Funciones: te obligan a realizar tareas muy diferentes a las pactadas.
✔ Retribución: reducción de sueldo sin justificación legal.
✔ Centro de trabajo: te trasladan a otra ciudad o provincia sin motivos válidos.
✔ Sistema de trabajo y rendimiento: cambios en objetivos, incentivos o métodos de evaluación.
Si la empresa ha aplicado uno de estos cambios sin tu consentimiento y sin razones justificadas, puedes impugnarlo.
¿Cómo trabajamos en AS Abogada?
Sabemos que este tipo de situaciones generan estrés y mucha incertidumbre. Por eso, en AS Abogada te acompañamos en cada paso para que puedas reclamar con seguridad y sin complicaciones.
1️⃣ Primera consulta: revisamos tu caso sin compromiso
En una primera reunión, analizamos:
- Si la modificación que te han impuesto es legal o no.
- Si la empresa ha cumplido con los plazos y procedimientos adecuados.
- Qué opciones tienes y cuál es la mejor estrategia para reclamar.
Te explicamos todo sin tecnicismos y con total transparencia para que puedas decidir cómo actuar.
2️⃣ Negociación con la empresa: buscamos soluciones rápidas
Antes de llegar a juicio, intentamos negociar con la empresa para lograr:
✅ Mantener tus condiciones originales.
✅ Conseguir compensaciones económicas si el cambio es irreversible.
✅ Evitar que la empresa abuse de su poder y siente un precedente negativo.
Muchas veces, con una buena estrategia se puede revertir la situación sin necesidad de llegar a los tribunales.
3️⃣ Impugnación judicial: defendemos tus derechos en los tribunales
Si la empresa se niega a negociar o el cambio es injustificado, presentamos una demanda de impugnación ante el Juzgado de lo Social.
🔹 Si el juez te da la razón, la empresa deberá devolverte tus condiciones anteriores.
🔹 En caso de traslado, puede obligar a la empresa a compensarte económicamente.
🔹 Si decides no aceptar el cambio, puedes rescindir tu contrato con indemnización como si se tratara de un despido improcedente.
Nos encargamos de todo el proceso legal para que puedas enfocarte en lo importante: tu estabilidad laboral y personal.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?
Si quieres impugnar una modificación sustancial de tus condiciones laborales, solo tienes 20 días hábiles desde que se te notificó el cambio.
No dejes pasar el tiempo. Actuar rápido marca la diferencia.
No dejes que te impongan cambios injustos: actúa ahora
Si tu empresa ha cambiado tus condiciones de trabajo sin tu consentimiento, no te resignes. En AS Abogada, te ayudamos a hacer valer tus derechos.
📞 Llámanos ahora y revisamos tu caso sin compromiso.
🗓️ Reserva tu cita y te explicamos cómo impugnar la modificación.
Tienes derechos y podemos hacer que se respeten. Contacta con nosotros hoy mismo.